說實話，在這個年代做生意，真的不是姜小白不想快速的把生意做大。

　　而是有着各種限制，上邊的政策風雲變幻莫測，今天還是改革先鋒，明天就成為了投機倒把。

　　而下邊，社會治安動蕩，人生安全得不到保障，各地的路匪路霸，黑，，社會性質組織，惡勢力橫行鄉裡。

　　真的讓人想高調都高調不起來，曾經做過首富的劉家兄弟，隻是聽到了一點風聲，就要把财産給捐獻出去。

　　可想而知，這個時候的環境是什麼樣的。

　　一頓飯，姜小白吃的憂心忡忡的，直到回到了旗艦店還在想這事，不過也沒有什麼好的辦法，現在連什麼原因都沒有弄清楚，想也沒有什麼用。

　　隻能夠既來之則安之了。

　　不過之後的一周，姜小白隔三差五的就回來，看看店裡的事情解決的怎麼樣了。

　　“工商之類的都搞定了。”一天晚上宋衛國看着姜小白說道。

　　“弄明白是什麼原因了嗎？”姜小白問道。

　　“應該是咱們店裡太紅火引起的，雖然現在是淡季，可還是讓人看着眼紅，不過沒有什麼事，我找了人，送了兩套衣服過去，吃了頓飯，就解決了。”

　　宋衛國說道。

　　“那些小混混呢，是一起的嗎？體制内的人，不屑于玩這些下三濫的手段吧。”

　　姜小白說到。

　　“不是一起的，這事應該是趕巧了，他們也不知道。”宋衛國說道。

　　“那這些小混混的開路打聽清楚了嗎？這麼下去，客人遲早都得跑完了。”

　　姜小白說道，這段時間，這些小混混天天在店門口待着，都不用幹什麼？就往那一站，好多顧客就不敢過來了。

　　關鍵是姜小白還不願意和他們撕破臉了，這群頑主真的要是撕破臉了，什麼都能夠幹呢出來。

　　“沒打聽到。”宋衛國搖了搖頭，他也頭疼。

　　“再托人打聽打聽，看看到底怎麼回事？”姜小白說道。

　　“嗯，我再找人問問吧，主要是也不認識這方面的人啊。”宋衛國有些頭疼。

　　第二天姜小白到了大興玻璃廠以後，接到了許唯平的電話。

　　“怎麼樣？許廠長？”姜小白笑着問道。

　　算算時間，許唯平等人應該已經在洛玻待了一周多了，一周之前許唯平等人到洛玻的時候，給姜小白來過電話。

　　“姜廠長，這段時間我已經詳細的考察了洛玻的生産線，不得不說，浮法玻璃确實比普通玻璃要好的很多，不光是質量上的優勢，而且關鍵是浮法玻璃的用途很多啊。”

　　許唯平在電話裡的聲音很激動。

　　“未來，浮法玻璃絕對會成為市場的主流，這是新一代的産品。”許唯平說着，姜小白樂了。

　　廢話，未來浮法玻璃當然會成為市場的主流，為了浮法玻璃就叫做玻璃。

　　沒有了前綴的兩個字，“浮法”。而用浮法玻璃制成的其他玻璃，才有前綴。

　　比如，鋼化玻璃，汽車玻璃，建築玻璃。

　　可是這些玻璃，都是用浮法玻璃加工成的？

　　而不是現在的普通玻璃。

　　“好啊，那引進生産線的事情你提了嗎？對方怎麼說？”姜小白着急的問道。

　　“提了，對方倒是沒有什麼不同意的，不過現在洛玻的浮法玻璃生産線并不是太成熟，如果引進的話，可能需要的資金量比較大。

　　已經超出了我們大興能夠承受的範圍。”

　　許唯平說道，他對大興玻璃廠還是有明确認識的。

　　如果要是說其他大的玻璃廠，能夠引進一條浮法玻璃的生産線試試水的話。

　　那麼大興玻璃廠要想引進一條浮法玻璃生産線，那都不是傷筋動骨，而是砸鍋賣鐵，孤注一擲。

　　“這樣，你再看看，實在不行的話，去秦皇島那邊再看看，我們多看兩家，最後再做決定。”

　　姜小白說道。

　　“好的，我知道了姜廠長。”許唯平說道。

　　挂了電話，姜小白拿起桌上陳少東一早送過來的崗位縮減方案看了起來。

　　按照陳少東的崗位縮減方案，現有的崗位要縮減30%的人，也就是說一百人左右。

　　尤其是廠辦，各個機構太臃腫，根本沒有必要。

　　姜小白一邊看着，一邊點頭，這份方案還是深得自己心意的，不過考慮浮法玻璃生産線的事情。

　　姜小白還是覺得，縮減崗位的事情可以再緩一緩。

　　一百多人下崗，這些下崗的工人何去何從。

　　如果沒有一個妥善的安排，那是要出大問題的。

　　後世的國企打包出賣給私企，第一個條件就是工人的安置問題。

　　而工人安置問題，也是最容易出問題的環節。

　　别看現在大興玻璃廠的改革進行的如火如荼的。

　　那是因為現在的改革都沒有涉及到工人的命根子，沒有想要打破工人的鐵飯碗。

　　所以才能夠讓姜小白略施手段給進行下去，可是真的要是涉及到了工人的根本，要讓他們下崗回家，砸他們的飯碗。

　　那他們可就要造反了。

　　雖然現在浮法玻璃生産線的事情。還在籌備之中，可是在姜小白心裡早就下定決心了。

　　實在不行的話，最後就是砸鍋賣鐵也要上一條生産線。

　　并且還要擴大生産，那麼到那個時候，這些廠辦縮減的崗位，可以全部上車間去。

　　這樣的話，把其他崗位上縮減的人員，全部都安排到車間，雖然工作環境變了。

　　但是總歸是沒有下崗的。

　　不然的話，這麼多下崗工人一旦鬧起來，大興玻璃廠的改革，肯定會被上邊叫停的。

　　姜小白一邊考慮，一邊對照着崗位縮減方案改着。

　　不管怎麼樣？事先把這些崗位縮減的人數确定出來，到時候也能夠節省很多工作。

　　轉眼之間就到了月底，這天一大早，創造了姜小白考核标準施行以來的第一個紀錄。

　　全廠454人，沒有一個遲到的。

　　陳少東拿着本子，帶着人事科的巡查隊，在廠子門口站了一個早上，結果以後遲到的都沒有抓到。

　　無他，月底，每個月的最後一天是開當月工資的日子。