孫大武聞言還有些不甘心，而孫大武不甘心的辦法就是加錢，可惜加錢這種事情可能對于其他的企業來說還有些誘惑力，但是對于姜小白來說，他最不缺的就是錢了。

　　而有些事情就不是用錢能夠換回來的，比如說技術，尤其是領先的技術，這是一個企業的核心競争力，給錢要是有用的話，那銀行最有錢了。

　　所以孫大武的不甘心最後隻能是一聲深深的歎息了，等吃過早飯以後，上午就是職工大會。

　　說是職工大會，當然也不可能是全體的職工了，畢竟大武集團就是職工的人數沒有華青控股集團多，但是也有幾萬人的。

　　可能很多人對于幾萬人沒有什麼直觀的概念，用學校來說，一個班五十個人，十個班才五百人，而一百個班也就是五千人而已。

　　而一般的學生也就是五十個班左右，三個年紀的學生就算是不少了，撐死了也就是兩三千人而已。

　　就是兩三千人站在一起的時候都烏泱泱的，更何況是幾萬人了，古代一出征的時候，号稱是十萬大軍的。

　　實際上很多都是虛數，也就是幾萬人而已，這彙聚在一起行軍的時候，都能夠拉出去好幾裡的，可想而知那個場面到底有多麼的壯觀了。

　　所以這幾萬人根本就不可能一起過來開會，也就是在大武集團總部的這些職工，還需要去掉那些關鍵的崗位，需要留一些值班人員的，也就是一千多人而已，但是這一千多人，會議室裡邊就放不下的。

　　需要在辦公樓前的廣場上開會，幸好大武集團所在的地方并不是什麼城市裡邊，當初建集團的時候，占地面積很大，辦公樓前的廣場上完全能夠放的下這麼多人。

　　姜小白和孫大武兩個人坐在台上的正中央，其他的高層依次在兩個人身邊排開，儀式上，和華青控股集團開會的時候，完全是兩個概念。

　　華青控股集團走出去的時間長了，又位于魔都，現在是和國際接軌，開各種會議的時候，什麼電話會議啊，投屏啊，ppt啊之類的東西已經用上了，會議室裡邊還有各種led屏幕之類的。

　　但是大武集團不一樣，這開大會的時候，總是讓姜小白有一種回到了八十年代九十年代的感覺，這裹着紅布的大話筒就不說了，身後的橫幅竟然還是彩色的紙寫，還剪成了菱形，一個個的貼着。

　　桌椅闆凳，更加沒有什麼高級感一說了，就是木質的桌椅闆凳，隻不過鋪上了一塊紅色的桌布而已。

　　一切的一切，讓姜小白都有種回到了九十年代的感覺，還挺懷舊的。.五⑧①б

　　“同志們，這段時間，咱們廠子經曆了很多的事情，大家也都清楚的，最重要的一件事就是企業的股份改制問題。

　　企業股份改制，這是順應時代的潮流，是時代發展的方向，可能更好的促進人才的橫向交流，可以更好的加強管理者的責任……”

　　孫大武巴拉巴拉的說了一大堆股份改制的好處，其實孫大武不說，大家也明白的，這手裡有了股份了，就是股東了，就可以分紅了。

　　至于說其他的，底下的員工并不關心的。

　　最後孫大武宣布了企業股份改制圓滿的成功，底下響起了激烈的掌聲，這走過場是走的明明白白的。

　　然後又給大家說了一下，華青控股集團成為了大武集團第二大股東，大武集團從華青控股集團這邊融資到了一億五千萬。

　　但是這一億五千萬的用途，孫大武沒有說，但是用在哪裡了，大家都知道的，之前金融互助社的事情，退款那麼多，錢從哪裡來的，都是一目了然的。

　　然後就是讓姜小白講話了。

　　姜小白拿着話筒站了起來。

　　目光從底下黑壓壓的人頭上掃過，緩緩的開口說道：“我叫姜小白，建華村的姜小白的，我看着你們很親切，因為我們華青控股集團也是從鄉鎮走出去的。

　　甚至可以說，要是沒有建華村，就沒有我們華青控股集團，同樣的，我相信，沒有你們就沒有大武集團……”

　　底下響起了掌聲，誰都愛聽好聽的話，所有人都不例外，華青控股集團是大企業，這是所有人的認知。

　　相對比起來，大武就團就有些土氣了，但是姜小白講話的時候，沒有嫌棄他們的土氣，反而對他們做出了肯定，他們怎麼會不高興。

　　“任何一家企業，都不是憑空冒出來的，任何一個企業的成功，也不是某一個人的功勞，而是所有人的辛苦付出，為什麼要施行股份制，這就是大武集團發展到今天對于大家付出的肯定。而也真是因為你們我們願意真金白銀的拿出來一億五千萬入股大武集團，拿到百分之二十的股份。

　　希望大家能夠再接再厲，把大武集團做大做強，讓自己手裡的股份更加的值錢……”

　　“啪啪啪”熱烈的掌聲再次響起，姜小白講話并沒有太長，隻是和大家認識一下，讓大家知道有什麼一個人而已，但是短短的幾句話卻讓大家激動了起來。

　　什麼企業發展的好不好的，股份制對于企業的發展有什麼好處，是不是順應時代的潮流，是不是能夠促進管理工作，是不是能夠更好的引進人才之類的。

　　對于他們這些員工來說，他們根本就不在意的，隻需要告訴他們兩件事。

　　第一他們手裡的股份不是一張廢紙，而是值錢的，華青控股集團是花了真金白銀購買過來的。

　　第二，他們要是幹的好了，那手裡的股份就更加的之前了，企業發展的好不好的，并不是和他們沒有任何的關系。

　　從他們拿到股份開始，企業發展的好壞就和他們有關系了，發展的好了，賺的錢多，發展的不好了，甚至說企業要是倒閉了他們手裡的股份就一文不值了。

　　對于底層員工來說，就沒有必要談什麼理想，他們面臨養家糊口的壓力，談錢，談利益是最合适的。