“抽調人手，按照我說的，從人事，财務，後勤等各個方面，抽調一個不少于一百人的團隊過來……”

　　姜小白安排着，還點了幾個自己知道的有能力的人。

　　史生一一應下來。

　　“雖然說主要的審計團隊，老黃已經去找了，不過人事等各個方面還是需要咱們自己人過來，我才能夠放心。”對史生，姜小白也沒有什麼好隐瞞的。

　　信任這種事，姜小白是不會寄托于合同或者說别人的锲約精神的，誰要是這麼幹，誰就是傻子，還是用自己人放心。

　　“對了，辰東他們團隊的計劃不是做家庭轎車嗎？讓他們也一起過來。”姜小白說道。

　　“好，我這就安排。”史生準備挂電話的時候，又說道：“國家鄉鎮企業協會發來消息了。

　　說是邀請咱們華青控股公司入會，同時給你副會長的職位。”

　　國家鄉鎮企業協會，姜小白估計是看自己進去晉省的鄉鎮企業協會了。

　　國家鄉鎮企業協會也不甘寂寞了，一個副會長，也給足了姜小白的面子。

　　“是誰打電話的？”姜小白問道。

　　“邱莊主。”

　　“邱莊主。”姜小白有些愣神，邱莊主就是國家鄉鎮企業家協會的副會長，這一點他是知道的。

　　他和邱莊主，還有萬向的魯廠長也都算是熟人。

　　建華村在國内同樣風生水起，不能夠和邱莊并列，但是名聲也不小。

　　所以他們三個人算是最早創業，并且在鄉鎮企業裡邊占有一席之地。

　　當然了，并沒有深交，不過是熟悉而已。

　　這就是創業早的好處，什麼人都認識。

　　“邱副會長說，這是個機會，希望你能夠加入進來，大家把力量擰成一股繩，然後走出一片天地來……”

　　史生轉達着邱莊主的話，最後又發表了一點自己的看法：“我看邱副會長挺誠心的，話語之間也比較樸實。”

　　“老邱啊，行吧，就說我最近在國外回不去，回去以後我親自去一趟他們邱家莊再聊。”姜小白說道。

　　要是老邱不提，他都想不起來，邱莊主明年有大劫啊。

　　邱莊主這個人，這兩年有些飄乎，但是人還是不錯的，畢竟大家都是鄉鎮企業出生。

　　如果能夠幫一把的，姜小白還是願意幫一把的。

　　“好，回頭我轉達給邱副會長。”史生說道。

　　挂了電話，姜小白又抽了一根煙，其實對于加入不加入國家鄉鎮企業家協會，姜小白不是太在意。

　　這麼多年，都是華青控股公司自己一路走過來的，也沒有靠過其他人。

　　前兩年才成立的國家企業家協會，肯定是對于會員有些政策上的傾斜的。

　　對于很多小廠子來說，需要這些政策上的扶持，或者說有了這些政策上的扶持，他們能夠走的很好一點。

　　像萬向的魯廠長，也是企業家協會的副會長，他之前做事就很能夠踩在點子上。

　　到現在廠子已經是什麼很高級别的試點。

　　不過華青控股公司走的路不同，或者一開始就沒有想要政策，到現在就更加用不着了。

　　一些小的政策對于華青控股公司沒用，大一點的好政策，姜小白還真的不敢去占便宜。

　　至于正常的一些優惠政策，就華青控股公司這個體量，在哪裡都能夠享受的到。

　　隻不過是誰給的政策更加優惠一點而已，所以華青控股公司加入不加入企業家協會都無所謂。

　　但是邱莊主既然盛情邀約，還是不好拒絕，畢竟已經去了省鄉鎮企業家協會了。

　　國家鄉鎮企業家協會你不進入，這不是打人家臉嘛。

　　不過有意思的是，如果自己成為了國家鄉鎮企業家協會副會長，在省鄉鎮企業家協會同樣是副會長是不是不好。

　　最起碼不在省鄉鎮企業家協會幹個會長之類的。

　　姜小白笑着搖搖頭，再次倒在床上裹緊被子，至于省鄉鎮企業家協會為難不為難的，那是張智峰的事情，和自己沒有任何關系。

　　自己現在主要就是好好睡一個好覺，休息一下，和史生竟然聊了有一個小時。

　　現在已經淩晨四點多了，不過好在明天早上可以睡個懶覺。

　　這邊姜小白放下心思安心休息睡覺了，另一邊史生卻忙碌的安排了起來。

　　不少于一百人的團隊，現在華青控股公司總部才多少人啊。

　　一下子抽調這麼多人，不是一件小事。

　　史生馬上就通知高層去會議室開會，包括财務，人事，後勤，監察等各個部門。

　　會上史生說的比較模糊，隻是說姜董用人，需要精兵強将。

　　主要是人事，财會，後勤，審計等方面的人才，至于幹什麼。

　　因為工作内容需要保密，暫時不方便透露。

　　在華青控股公司姜小白要保密的事，還沒有誰敢刨根問底，非要搞清楚。

　　所以大家讨論的議題，主要集中在應該怎麼抽調這批人員，在不影響華青控股公司工作的情況下。

　　不過雖然史生沒有說，大家也能夠猜到應該是和北邊有關的事，畢竟這兩年張衛義一直在北邊忙活，姜小白去的也是北邊。

　　至于具體是什麼事，大家就不清楚了，北邊的事，華青控股公司内部高層知之甚少。

　　心裡有些疑惑，不知道到底是什麼事，還需要保密，難道是在北邊有什麼大動靜？

　　“好了，走先給大家念一下這個名單，這些人是姜董欽定的，必須去的。”

　　史生看着衆人的反應，然後先把姜小白的名單念了出來。

　　想要從華青控股公司總部，抽調一個至少百人規模的團隊，不是一件容易的事，

　　華青控股公司雖然成立的時間長，但是并沒有臃腫，基本上保持在一個蘿蔔一個坑的程度。

　　這也是為什麼很多人都需要加班，抽走一百人肯定會影響工作，而抽調的人越多，對各個部門的影響就越大。

　　這樣一來想要降低影響，就隻能夠增加剩餘人手的工作量。

　　可以說各個部門的老大都不是太願意從自己部門抽調走太多的人手。