别說，還真有這個可能，姜小白越想越覺得可能性不小。

　　畢竟其他廠子加班都是義務勞動，隻有華青控股公司加班給發加班費。

　　這樣算下來，根據企業加班的強度來看，光是加班費這一塊的開支，就相當于多了二分之一，甚至達到了一倍。

　　因為很多加班費的發放，比正常上班的工資還要高一點。

　　所以這個人事科的覺得自己是因為加班費發放多了，而想要取消，有這種猜測也是情有可原的。

　　不過你們是不是太小看我姜小白了，我姜小白如今家大業大的，還能夠差這點錢？

　　“你們覺得我是想取消加班費這個制度？因為開支太大了？”姜小白直接開口問道。

　　他在華青控股公司一言而決，想到什麼就說什麼，完全沒有什麼顧忌。

　　“沒有，沒有，姜董我們怎麼會這樣想呢，沒有沒有。”

　　“姜董說笑了，公司上上下下誰不知道姜董的大方，我們怎麼會有這樣的想法，姜董誤會了。”

　　“姜董……”衆人紛紛開口否認，不過從他們的表情姜小白卻能夠明白，這群癟犢子就是這麼想的。

　　“行了，我姜小白還不至于心疼這點工錢，隻不過就是覺得這樣加班，雖然工人們錢掙到了，但是太累，怕長此以往下去工人的身體不堪重負而已。

　　畢竟咱們公司不是沒有先例，家和飲料廠的宋總就是因為這個原因辭職的……”

　　姜小白說着，衆人也明白過來了，原來是因為宋馨的原因，才讓姜小白有了這樣的想法。

　　就說嘛，好好的姜董不至于因為心疼這點開支，華青控股公司從成立之初，就對于員工特别的大方。

　　姜董也是一個非常優待員工的老闆，不是那些苛刻壓榨員工的無良老闆。

　　更何況，這兩年華青控股公司發展的不錯，一路順風順水的，經營狀況良好。

　　不，準确的說應該是發展的非常好，在大踏步的前進，所以姜小白不應該一反常态的要克扣這點開支。

　　“姜董多慮了，這個完全不用擔心啊，宋總是宋總，但是普通的工人是普通的工人。

　　不一樣的，好日子才過了沒幾天，能夠掙錢大家不知道多開心呢，怎麼會有人想着太累了，不堪重負，不可能的。”人事科負責人開口說道。

　　“就是，姜董，這一點完全沒有必要擔憂的，之前的時候大家飯都吃不飽，現在有工作，加班就能夠掙錢，他們不知道多開心呢，怎麼可能會有抱怨。”

　　“姜董……”

　　衆人紛紛開口說道，史生沒有說話，但是姜小白能夠看的出來，史生恐怕也是這個意思。

　　姜小白在心裡歎了口氣，然後開口準備讓他們轉變一下思想，這件事必須要重視起來。

　　結果姜小白苦口婆心的說了半天，真的是一點用都沒有，衆人雖然嘴上紛紛應着，但是心裡卻不以為然的。

　　“行了，你們都散會吧。”姜小白揮揮手，開了一下午會也沒有開出什麼名堂來。

　　這群人真的是榆木腦袋，姜小白回到辦公室以後，史生跟着進來了。

　　“老史，随便坐吧。”姜小白看着史生也沒有什麼好語氣，史生聽了半天，也好像沒有聽明白的樣子。

　　也不是很支持他的想法，當然，史生支持不支持的都無所謂，他要是想要在華青控股公司推行什麼政策，還用不着人支持。

　　隻不過他怕所有人都是這樣想的。

　　“姜董，要不這樣吧，您打發人随便去找兩個廠子問問，看看最底層的工人們的态度是怎麼樣。

　　如果工人覺得累，那就想辦法改正，不管是各個廠子擴招一些工人，還是其他的方式都沒有問題。

　　可是如果工人們沒有這樣的感覺的話，要是強硬推行一些政策，反而不美……”

　　史生說着，姜小白點點頭，把趙曉錦叫進來，吩咐了幾句。

　　趙曉錦剛才看着姜小白開完會，黑着臉回來的，就明白姜董的會開的不是太順利。

　　“好的，我這就安排。”趙曉錦點點頭出去了，史生已經在動手泡茶了。

　　姜小白的氣也消了一些，坐下來和史生喝了一會茶，同時在等着消息。

　　沒用多長時間，趙曉錦就走進來了。

　　“怎麼樣？”姜小白直接問道。

　　他讓趙曉錦安排人去家和飲料廠的車間問一下的，當然不是以總部的名義去。

　　不然的話，誰敢說實話。

　　“姜董，他們覺得這樣挺好的，加班還能夠掙加班費……”趙曉錦回答道。

　　彙報完看着姜小白的臉色不好，她趕緊悄無聲息的退出去了。

　　開玩笑，她是知道姜小白準備幹啥的。

　　好不容易良心發現，這些工人加班太多，太累，壓榨的太狠了，想要給大家減減負擔。

　　結果，一群人事科的不理解也就罷了，結果當事人都甘之如饴，這就打臉了。

　　“姜董，我也先走了。”史生站起來，趕緊溜走了。

　　姜小白一臉黑線，周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨啊。

　　回到自己辦公桌後邊，待了一會，姜小白也慢慢的想明白了。

　　自己是把後世人們的性格給代入進去了，完全是兩碼事，後世那些人不說泡在蜜罐裡長大，也差不多了。

　　但是現在的工人，都是經曆過吃草根樹皮觀音土的，兩者之間終究還是不一樣的。

　　他們的承受能力也不一樣，後世網絡上不是流傳着一段順口溜嘛。。

　　60後什麼是離職？

　　70後為什麼要離職？

　　80後收入不高我就離職。

　　90後領導罵我就離職。

　　95後感覺不爽就離職。

　　00後領導不聽話就離職。

　　而現在在華青控股公司工廠裡的，基本上都是以50後和60後為主，70後都非常少。

　　所以這夥人，抗壓能力，他們可能都不知道什麼叫壓力，隻是明白生活的苦難。

　　“算了。”姜小白搖搖頭，年終獎上各個公司多加點，就當是犒勞他們吧，不過稍微還是要做出一點限制。

　　不能夠無休止的加班的，就是再怎麼樣，人終究不是機器。