第3615章：四大成就

　　“倪總。”

　　“柳總。”柳川智和倪廣男兩人終于面對面再次站在了一起，目光之中有無形的交鋒，但是更多的是感慨。

　　相當于兩個人也是一起創業，一路走出來的，隻不過後來發生了分歧，發生了争執，兩個人各自有各自的堅持。

　　現在也在各自的道路上，取得了成績。

　　可以想象的是，現在兩人之間當初的分歧并沒有結束，以後還會持續很長的時間，直到未來的某一天。

　　媒體記者們紛紛舉起了相機，閃光燈閃爍之間，把這一次曆史性的會面，記錄了起來。

　　兩人也沒有過多的聊其他的，隻是點點頭，就一起走進了會場裡邊。

　　姜小白作為一個壓軸的人物到了，基本上其他人也就到了差不多了，坐在第一排的核心位置上，這也是連想這邊安排的。

　　他們是要邀請姜小白過來，把這一次的周年慶典辦的更加熱鬧一點，但是卻絕對不是侮辱姜小白的。

　　以姜小白的身份，不坐在第一排的話，那就是侮辱了，姜小白直接起身離開，都沒有人能夠挑出理來。

　　倪廣男也坐在了姜小白的身邊，姜小白答應過來了，國内商場上的大佬也來了很多，甚至牟其種也過來了。

　　太山會的成員，有一個算一個，基本上沒有特殊事情的都來了，東方會的成員，在姜小白答應過來以後，也來了一部分。

　　柳總的面子還是不小的，少了姜小白這個顧慮，大家還是很願意給柳總一個面子的。

　　IT行業内就不用說了，幾大門戶網站的，再加上馬老師和郭繁森等幾個人現在互聯網行業内，做的不錯的，都到場了。

　　隻不過馬老師和郭繁森沒有坐在一起，兩人之間有些矛盾，主要是行業競争的事情。

　　小馬哥在後邊第三排的位置坐着，剩下的還有盛達那邊的陳總等等之類，全部到場了。

　　可以說今天這個會場裡邊，不管說聚集了國内民營商場上的半壁江山，但是最起碼有名氣的，可以叫的上号的人商界人物，來了得有一半。

　　姜小白坐下來以後，跑過來和姜小白打招呼的人不少，除了東方會的人，連劉總這邊太山會的人都是一樣的。

　　比如說翻海集團的盧總，複興那邊的郭總，還有思通的段總之類的，這都是資格足夠能夠來和姜小白聊兩句的，還有些太山會的成員，想要過來聊兩句，但是沒有這個資格的。

　　哪怕是姜小白和太山會的人并不是很對付，但是大家依舊願意過來和姜小白聊聊，這就是姜小白當今在國内商場上的地位。

　　柳總看着這一幕，心裡還是有些不舒服的，但是同時又很清楚，請姜小白過來，必然會一定程度上被姜小白喧賓奪主的，但是這個也沒有辦法。

　　周年慶也在這個時候正式的開始了，柳總和楊園青還有郭威三個人在台上。

　　主持人是郭威，首先就是歡迎嘉賓，然後就是柳總講話了，柳總接過話筒以後，台下掌聲雷動。

　　确實，連想也值得這一份掌聲，從一個小平房裡走出來的連想集團，一路跨越艱難曲折，用20年的時間成長為一棵參天大樹。

　　來自連想集團及社會各界的代表7000多人15日用熱烈而莊重的慶祝大會，慶祝連想成立20周年。

　　“20年前，在中科院計算所傳達室的一個小平房裡，我們11名科技人員放下鐵飯碗，拿起泥飯碗，用20萬元資金起家，開始了連想集團的起步。

　　雖然一路風雨，但連想仍不斷壯大。到今天連想總資産達198億元，員工達1.8萬人，營業額達425億元，稅後利潤達13億元。”

　　在一片掌聲中，柳總臉上也全是滿足，這個時候三人身後的屏幕上，也出現了四個大字。

　　“紀念――思考”

　　“這是我們周年慶的主題，紀念過去風風雨雨的二十年，思考我們連想的未來，在過去的二十年裡邊，要是紀念總結的話，我覺得我們連想應該一共取得了4大重點成就，這些成就，不僅壯大了企業自身，而且在更大的領域裡産生了影響。

　　首先是在與國際ＰＣ廠商競争中拔得頭籌。在ＰＣ領域，由于國内企業獲得的領導地位，降低了咱們國内信息化的成本，加快了信息化建設的速度，也為其他領域的國内企業在與國外對手的競争中助了威。”

　　要說柳總還是能吹的，雖然說正常來說，稍微吹吹牛也正常，但是你就在IT行業内吹牛呗。

　　這還給其他領域内的民營企業加油助威，這個吹的就有些過分了。

　　甚至在PC廠裡邊，也隻是憑借着國内廉價的勞動力，搶占了一些市場而已，并沒有在技術上有多大的脫坡。

　　更何況，國内可以抗衡的還有後來居上的連想電腦在，哪裡能夠輪得到連想說，給其他領域加油助威呢。

　　當然了，在這個時候，肯定沒有人站出來說，柳總你吹牛，就連姜小白也隻是看着台上的楊園青，這還是他第一次見園青呢。

　　之前倒是網上傳聞很久了，估計這二十周年的大會一開，園青又要上一波熱度了。

　　“第二，為國内高科技産業化探索了一條道路。高科技産業化是咱們國家科技強國的瓶頸。連想的實踐表明，高科技的載體是企業。連想經過20年的探索，成為了高科技産業化的排頭兵。”

　　“第三，成功實現了股份改造，為國有企業，特别是高科技企業産權改造趟出了道路。連想用了8年的時間進行了股份改造，使企業可以充分發揮科學的激勵機制。

　　第四提高了以“管理三要素”為核心的管理理念，從而得以選拔了優秀的領軍人物。楊園青和郭威都是這一理念的實踐結果。”

　　所有人都知道，柳總肯定會吹牛的，但是沒有想到柳總竟然這麼能吹，又是給其他領域的企業加油助威，又是說自己是排頭兵，又是說走出了獨特的道路，又是培養了人才。